2008-11-06 21 h 19 :: guide-epargne.be :: Kaupthing Bank Belgium dément formellement avoir lance hier un plan de licenciement collectif

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La rédaction vient de recevoir cette communiqué de presse de kaupthing Bank

COMMUNIQUE DE PRESSE

06-11-2008 21:19:50

Kaupthing Bank Belgium dément formellement avoir lance hier un plan de licenciement collectif

Daniel Jourde, porte-parole de la banque, déclare: " Nous sommes dans l'obligation de communiquer a nos employés l'éventualité d'un plan de licenciement collectif, comme cela est requis par la loi.
Actuellement, nous continuons à privilégier la piste d'une reprise des activités de kaupthing par une autre institution financière de renom".

Bonjour à tous,



souffler le chaud et le froid ! nous y sommes malheureusement bien habitués depuis le temps qu'ils se moquent TOUS de nous !
Si cette situation avait été dans le contre intérêt des routiers, des pêcheurs ou des agriculteurs, soyons sûrs qu'ils auraient déjà été entendus et pas en marchant gentiment... il n'y a qu'une seule voie pour se faire entendre : GUEULER !!!

Alors OK pour la manif "pacifique" du samedi 15/11 mais c'est la première et la dernière, après faut vraiment des actes FORTS.

Pour celles et ceux qui me suivent dans cette approche, je propose d'y penser dès à présent afin d'en reparler dès le 17/11 et d'ainsi préparer la contre attaque... NOTRE CAUSE EST LOUABLE ET DOIT ETRE ENTENDUE...

petitpas a écrit:Daniel Jourde, porte-parole de la banque, déclare: " Nous sommes dans l'obligation de communiquer a nos employés l'éventualité d'un plan de licenciement collectif, comme cela est requis par la loi.
Actuellement, nous continuons à privilégier la piste d'une reprise des activités de kaupthing par une autre institution financière de renom".

La loi Renault prévoit que l'employeur annonce son intention de licencier collectivement aux travailleurs (soit au conseil d'entreprise, ou à défaut à la délégation syndicale ou à défaut aux représentants des travailleurs). Il doit ensuite y avoir une phase de consultation pendant laquelle il est possible de formuler des questions et des propositions pour éviter/adoucir les licenciements.
Dans le même temps, l'employeur est tenu de communiquer son intention de procéder à un licenciement collectif au directeur du service subrégional de l'emploi du lieu où est située l'entreprise (Forem ou VDAB).
Cette période de consultation terminée (il n'est pas précisé de durée minimale ou maximale), l'employeur doit effectuer une seconde notification au directeur du comité subrégional de l'emploi, reprenant le projet de licenciement collectif décidé après consultation des travailleurs. Les travailleurs concernés par le licenciement sont avertis le même jour.
Après ces notifications, l'employeur ne peut licencier qu'après un délai de 30 jours (60 jours si le directeur du comité subrégional de l'emploi décide d'une prolongation).

Il est donc probable que la procédure de consultation soit lancée mais, qu'effectivement, les licenciements n'interviennent pas tout de suite. Mais ils ont pris les devants ... ne croient-ils donc plus du tout à une reprise ?

j'ai l'impression qu'il y a 10 jours ouvrable on parlais de 12 repreneurs potentiel, il y a une semaine ouvrable, de 6 ... et aujourd'hui, de 1!!!
Ca sent le moisi

cela n'a jamais été 12 mais bien 6 (demi douzaine)

donc 3 pour la Belgique et 3 pour le Lux

zoeline a écrit:

petitpas a écrit:Daniel Jourde, porte-parole de la banque, déclare: " Nous sommes dans l'obligation de communiquer a nos employés l'éventualité d'un plan de licenciement collectif, comme cela est requis par la loi.
Actuellement, nous continuons à privilégier la piste d'une reprise des activités de kaupthing par une autre institution financière de renom".

La loi Renault prévoit que l'employeur annonce son intention de licencier collectivement aux travailleurs (soit au conseil d'entreprise, ou à défaut à la délégation syndicale ou à défaut aux représentants des travailleurs). Il doit ensuite y avoir une phase de consultation pendant laquelle il est possible de formuler des questions et des propositions pour éviter/adoucir les licenciements.
Dans le même temps, l'employeur est tenu de communiquer son intention de procéder à un licenciement collectif au directeur du service subrégional de l'emploi du lieu où est située l'entreprise (Forem ou VDAB).
Cette période de consultation terminée (il n'est pas précisé de durée minimale ou maximale), l'employeur doit effectuer une seconde notification au directeur du comité subrégional de l'emploi, reprenant le projet de licenciement collectif décidé après consultation des travailleurs. Les travailleurs concernés par le licenciement sont avertis le même jour.
Après ces notifications, l'employeur ne peut licencier qu'après un délai de 30 jours (60 jours si le directeur du comité subrégional de l'emploi décide d'une prolongation).

Il est donc probable que la procédure de consultation soit lancée mais, qu'effectivement, les licenciements n'interviennent pas tout de suite. Mais ils ont pris les devants ... ne croient-ils donc plus du tout à une reprise ?

Bonsoir!

Bien sûr il y a l'aspect légal: le respect de délais pour l'accomplissement de certains actes, et donc le préavis, quitte à, à son échéance, revenir sur l'intention première ...
Donc effectivement on peut donner un préavis de licenciement pour raisons de difficultés financières, à un ou plusieurs membres du personnel d'une entreprise en difficulté (ou qui se dit telle) et en même temps dire aux personnes visées qu'à l'échéance on déchire le préavis (sauf si le destinataire préfère partir avec l'indemnisation et l'accès direct au chômage ...).
On peut aussi leur promettre cela pour qu'elles continuent à travailler en confiance pendant le temps du préavis...
Si l'entreprise est assez importante que pour avoir une représentation syndicale, ce qui est certainement le cas de KB (combien de personnes?) on applique donc la procédure exposée par "zoeline".

Mais ce que j'ai vécu, c'est que tout se ramdam est mis en branle par le "terrain" pour secouer "les décideurs".
En bref, par les responsables du personnel, pour alerter/presser les administrateurs etc ... de se pencher rapidement sur la situation (plus de travailleurs, donc plus d'entreprise à l'issue du délai de préavis, et une dette d'indemnités qui grève le budget de reprise ...) .
Dans le cas de Kb, on vise les administrateurs judiciaires luxembourgeois? Les candidats repreneurs? Les gouvernements (mais est-ce que le personnel luxembourgeois est également menacé?)

Bon, je suis peut-être optimiste, je le reconnais ...

Quoi qu'il en soit, je sais bien que nombre d'entre nous ne veulent pas mélanger épargnants et travailleurs, et aussi que les syndicats ne sont pas des interlocuteurs bien agréables, mais je me demande quand-même presque chaque jour si nous ne passons pas à côté d'une source d'énergie supplémentaire?
Mais enfin, je suis démocrate, et donc motus sur le volet social

@ Francinou
Je vous suis parfaitement dans votre raisonnement, car le personnel de la banque, quel qu'il soit, n'était évidemment pas au courant de ce que le Comité Exécutif, organe de direction, dont le personnel ne fait pas partie, décidait au Luxembourg.... Et croyez moi, je sais de quoi je parle...
(Je ne fais pas partie de Kaupthing.... )