2008-11-06 : L'Echo.be :: Licenciement collectif envisagé chez Kaupthing Bank Belgique

http://www.lecho.be/actualite/entreprises_finance/Exclu_-_Licenciement_collectif_envisage_chez_Kaupthing_Bank_Belgique.8100550-584.art
et
http://www.lalibre.be/index.php?view=article&art_id=458115
et
http://www.dhnet.be/infos/economie/article/230650/licenciement-collectif-envisage-chez-kaupthing-bank-belgique.html

et comme souvent, rien sur www.lesoir.be

( https://kaupthing.forumactif.org/vos-reactions-f1/licenciement-collectif-envisage-chez-kaupthing-bank-belgique-t1314.htm )







En date du 07 novembre :

fundee a écrit:Licenciement collectif envisagé chez Kaupthing Bank Belgique


Pour rappel, les comptes des 20.000 épargnants belges de Kaupthing, sont gelés depuis le 8 octobre dernier. Une manifestation est prévue le 15 novembre au Cinquantenaire.


=> l'Echo a rajouté cette info en bas de son article ....

Voici le texte publié sur l'écho 06/11/2008(voir lien ci-dessus)

Licenciement collectif envisagé chez Kaupthing Bank Belgique

Bruxelles (L'Echo) - Alors qu'aucune solution n'a été trouvée à ce jour pour le sort de Kaupthing Luxembourg, dont dépend l'entité belge, la direction de la banque annonce qu'une procédure de licenciement collectif est maintenant envisagée pour les 46 personnes qui représentent l'effectif belge, annonce lecho.be.

"Depuis le 8 octobre 2008, Kaupthing Bank Belgique se trouve au coeur de la crise financière et est confrontée à des circonstances qui la contraignent à prendre en compte l'éventualité d'un licenciement collectif", écrit ainsi la direction de la banque.



Elle précise néanmoins qu'elle continue à tout mettre en oeuvre pour éviter restructuration et pertes d'emplois. "Plusieurs groupes bancaires ont fait part de leur inétrpêt pour notre banque. Le projet de ces repreneurs potentiels varie. Il porte soit sur l'ensemble des activités de Kaupthing Bank au Luxembourg, en Suisse et en Belgique, soit sur une partie des activités", peut-on lire dans une copie d'un courrier adressé par Kaupthing aux memebres du personnel.

"En cas d'issue négative des démarches en cours, la banque pourrait être contrainte de procéder à un licenciement collectif", peut-on encore lire dans ce document.

Ca commence à sentir le gaz !

Le temps des discours lénifiants du genre "il y a des contacts à haut niveau, ça évolue bien" est passé.

Si les carottes ne sont pas cuites, elles sont déjà bien ramollies...

écoutez les infos rtbf de 13h, idem !!!

ICI ICI ICI pour réécouter les infos de 13h ICI ICI ICI

Si il doit y avoir faillite, et bien que mette K en faillite et qu'on arrête de traîner et nous faire miroiter des tas de trucs, qu'on récupère notre garantie le plus vite possible puis voilà

Et on apprend ça par la presse?
Bravo pour les promesses de la banque et des gouvernements de mieux communiquer avec nous...

En tout cas ce n'est pas cette annonce qui va émouvoir nos politiques: s'ils se foutent de plusieurs milliers d'épargnants, les quelques dizaines d'employés qui vont se retrouver sur le carreau ne leur sont certainement rien non plus...

jlb a écrit:Et on apprend ça par la presse?
Bravo pour les promesses de la banque et des gouvernements de mieux communiquer avec nous...

En tout cas ce n'est pas cette annonce qui va émouvoir nos politiques: s'ils se foutent de plusieurs milliers d'épargnants, les quelques dizaines d'employés qui vont se retrouver sur le carreau ne leur sont certainement rien non plus...

Sans avoir plus de renseignements sur l'article, et sans la source, il est prématuré d'émettre un jugement quelconque. Qui n'a pas l'habitude de la technique du "ballon d'essai" en journalisme. On écrit un article sur une idée et on regarde les réactions...

Ou alors, qui vous dit qu'un employé de banque syndiqué n'a pas un ami journaliste qui fait paraitre l'article pour faire pression sur le politique ?

Nous ne sommes pas les seuls à réussir à faire paraître des articles dans les journaux...

apparement procédure renault , procédure normale ....

philco67 a écrit:(...) et comme souvent, rien sur www.lesoir.be

Une vérification s'impose avant d'annoncer une actualité, certains journalistes préfèrent le sensationnel.

La Loi Renault

Ce qui a été obtenu • Ce qui va changer • Comment calculer sa carrière • Merci pour l'aumône • Prépension et entreprise en restructuration • Travailler plus longtemps : avantageux ? • [url=http://www.cne-gnc.be/--dossiers/Avril06-finsCarriere/Loi renault.htm]La Loi Renault [/url]

Dossier réalisé par Anne Meyer

Cette loi date de 1998 et a été prise dans le cadre de la faillite de l’entreprise automobile Renault ; elle concerne la procédure à mettre en place lors de licenciements collectifs. L’employeur doit, dans une période de 60 jours et qui se termine à la fermeture de l’entreprise, respecter une procédure d’information et de consultation du CE, à défaut de la DS, à défaut par un rapport écrit aux travailleurs et doit en apporter la preuve. Il doit permettre à ces instances ou aux travailleurs de poser des questions, de formuler des arguments ou de faire des contre-propositions ,à propos des licenciements collectifs. L’employeur doit notifier son intention au fonctionnaire ad hoc et la communiquer dans l’entreprise. Le travailleur licencié ne peut contester le respect de la procédure que si elle n’a pas été suivie correctement.•

voir: [url=http://www.cne-gnc.be/--dossiers/Avril06-finsCarriere/Loi renault.htm]http://www.cne-gnc.be/--dossiers/Avril06-finsCarriere/Loi renault.htm[/url]

ce qui est important pour nous: les 60 jours avant l'éventuelle fermeture de la société en Belgique. Il nous reste donc tout juste 60 jours pour obtenir une solution

Pour avoir appliqué pendant de nombreuses années la Loi Renault dans de nombreuses entreprises, je peux vous garantir qu'en tant qu'employeur l'on ne fait pas ce genre d'annonce à son personnel à la légère, c'est-à-dire sans avoir une quasi-certitude de procéder effectivement au licenciement collectif... Malheureusement, ça sent très mauvais pour les employés de Kaupthing Belgium. Par contre, ce que cela signifie pour nous, épargnants, j'en suis moins sûr (si ce n'est que les employés passeront avant nous dans l'ordre de priorité des créanciers, ce qui est bien normal).

restons positifs

potentiellement, c'est du monde en plus pour la manif du 15-11

La faillite à fin décembre au plus tard semble une évidence de plus en plus nette...
Les actions avant le 15/11 ou le 15/11 au plus tard peuvent encore faire pencher le politique pour un coup de pouce petit ou grand au-delà du 20 000 € ...
Mais pour le reste je m'interroge sur la pertinence du civisme et des ronds-de-jambes en Cour face au vent des promesses.
A moins que le solde des clients K ( 10 000 moins 1000 du forum francophone moins 500 ou 700 des forums NL) aient déjà fort justement rejoint la clandestinité et la branche armée du groupe K pour d'autres argumentaires...

jlb a écrit: (si ce n'est que les employés passeront avant nous dans l'ordre de priorité des créanciers, ce qui est bien normal).

euh la je suis pas vraiment d'accord !

fundee a écrit:

jlb a écrit: (si ce n'est que les employés passeront avant nous dans l'ordre de priorité des créanciers, ce qui est bien normal).

euh la je suis pas vraiment d'accord !

+1

Invitons les 46 membres du personnel à se joindre à nous !

Je ne veux voir aucun de ces menteurs dans le cortège de la manifestation. Sinon c'est vraiment de la provoc.

pq de la provoc?
ils sont autant victimes que nous!!!

LE STAFF EST-IL LICENCIE OU NON ?

d'après Spaargids, non. Si je trouve une news officielle, je poste.

Ne confondons pas le Senior Management de Kaupthing Islande, et celui de Kaupthing Lux et B. Ni le management de ces entités juridiques et les employés, qui n'y sont pour rien (certains avaient placé leurs économies, comme nous, et avaient encouragé des proches à faire de même).

Comme pour nous, la reprise est la solution à privilégier. Ce ne sont pas des ennemis, mais des alliés. Pas des décideurs aux salaires mirobolants (avec parachutes dorés) mais des salariés-épargnants comme la plupart d'entre nous.

J'ai comme un certain nombre d'entre vous reçu un appel téléphonique de K. Belgique. Et il est tellement clair que nous ne pouvons en aucun cas leur attribuer la moindre part de responsabilités dans ce qui nous arrive. Donc, ne nous trompons pas de cible, et oui, convions-les à la manif.

PierreS a écrit:Ne confondons pas le Senior Management de Kaupthing Islande, et celui de Kaupthing Lux et B. Ni le management de ces entités juridiques et les employés, qui n'y sont pour rien (certains avaient placé leurs économies, comme nous, et avaient encouragé des proches à faire de même).

Comme pour nous, la reprise est la solution à privilégier. Ce ne sont pas des ennemis, mais des alliés. Pas des décideurs aux salaires mirobolants (avec parachutes dorés) mais des salariés-épargnants comme la plupart d'entre nous.

J'ai comme un certain nombre d'entre vous reçu un appel téléphonique de K. Belgique. Et il est tellement clair que nous ne pouvons en aucun cas leur attribuer la moindre part de responsabilités dans ce qui nous arrive. Donc, ne nous trompons pas de cible, et oui, convions-les à la manif.

+1

BDB

Pêcheur d'Islande a écrit:Je ne veux voir aucun de ces menteurs dans le cortège de la manifestation. Sinon c'est vraiment de la provoc.

les employés de Kaupthing ne sont pas responsables. ce ne sont pas eux qui nous ont menti mais leurs dirigeants. Ils sont autant victimes que nous, si pas plus encore puisque ce ne sont pas leurs économies qu'ils perdent mais leur source de revenus... Ils ont autant intérêt que nous à ce que la banque soit reprise, si possible dans son intégralité et pas par tranches de salami... Ne nous trompons pas d'adversaires.